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5test de selección de personal. 1. Prueba de Terman. Se conoce como uno de los test más completos y dinámicos para la selección de puestos ejecutivos y gerenciales, ya que mide el coeficiente intelectual de los aspirantes mediante un test que se divide en 6 áreas: conocimiento, inteligencia general, razonamiento cuantitativo,
Fuente Guía de reclutamiento y seleccion, Crehana. Retroalimentación constructiva Esta política de selección de personal trata de proporcionar retroalimentación constructiva a los candidatos que no sean seleccionados, para ayudarles a entender sus áreas de mejora y facilitar un proceso de mejora continua.
Loprimero que debes hacer es definir bien el perfil de los trabajadores que necesitas y los puestos específicos que debes cubrir. En segundo lugar, es importante Empleosde recursos humanos para restaurante. Clasificar por: relevancia - fecha. 269 empleos. Coordinador y Reclutador de Recursos Humanos Cancún. Contrata varios candidatos. McDonald's 3.5. Cancún, QRoo. Reclutamiento y selección de personal. Employer Activo hace 3 días

Laoferta de trabajo para restaurante perfecta se basa en 5 puntos muy simples: 1. El título. Debe ser algo simple, dos frases que hablen del puesto que está vacante y de tu propio restaurante

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